حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
احسب تقديرًا أوليًا وفق المادتين 84 و85 من نظام العمل السعودي وبناءً على آخر أجر ومدة الخدمة.
أساس الحساب
نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة تالية، مع تطبيق نسب الاستقالة النظامية.
النتيجة تقديرية وقد تتأثر بالعقد والاستثناءات. راجع وزارة الموارد البشرية أو مختصًا.
ما البيانات اللازمة لتقدير مكافأة نهاية الخدمة؟
تعتمد دقة التقدير على الأجر المستخدم في الحساب، ومدة الخدمة الفعلية، وطريقة انتهاء العلاقة العمالية. أدخل المعلومات كما هي في العقد والسجلات، ولا تستخدم تاريخًا تقريبيًا إذا كان تاريخ البداية أو النهاية متاحًا.
قبل الاعتماد على النتيجة
راجع سبب انتهاء العلاقة، وأي فترات غير محتسبة، والتعريف المعتمد للأجر في حالتك. يختلف الاستحقاق باختلاف التفاصيل، ولذلك يُنصح بمراجعة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو جهة مختصة عند وجود نزاع أو حالة غير اعتيادية. ويمكنك استخدام حاسبة رصيد الإجازات لتقدير بند منفصل.
الحاسبة أداة تقديرية ولا تحسم الاستحقاق القانوني أو القيمة النهائية المستحقة.